Programa Jovem Aprendiz
Atualmente, o Programa Jovem Aprendiz se destaca como uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho formal no Brasil.
Ele é voltado para jovens que desejam conciliar o estudo com o início da vida profissional, ganhando experiência prática e aprendendo uma profissão.
Inicialmente, esse programa foi criado com o objetivo de facilitar a inserção de adolescentes e jovens adultos no mundo corporativo de forma legal, segura e educativa.
A legislação garante a esses jovens uma oportunidade real de crescer dentro das empresas enquanto continuam frequentando a escola.
Frequentemente, jovens encontram dificuldades para conseguir o primeiro emprego pela falta de experiência.
Qual dessas qualidades você valoriza mais em si mesmo?
O programa resolve exatamente esse problema ao permitir o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais desde cedo, sem exigir experiência prévia.
Naturalmente, essa iniciativa tem contribuído para a redução da evasão escolar e o aumento da qualificação profissional, além de promover responsabilidade social por parte das empresas que aderem à proposta.
O que é o Programa Jovem Aprendiz
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo federal, em parceria com empresas públicas e privadas, criada pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). A lei exige que empresas de médio e grande porte reservem de 5% a 15% de suas vagas para jovens aprendizes.
Os participantes têm direito à carteira assinada, salário, benefícios e uma jornada reduzida, permitindo que continuem estudando. O contrato pode durar entre 11 e 24 meses, dependendo da área e do curso profissionalizante associado.
Essa iniciativa se consolidou como uma importante ferramenta de inclusão social, principalmente para jovens em situação de vulnerabilidade, oferecendo capacitação e dignidade no ingresso ao mercado de trabalho.
Além disso, o programa estimula o desenvolvimento de habilidades pessoais como responsabilidade, pontualidade, proatividade e trabalho em equipe.
Quem pode participar
O Programa Jovem Aprendiz é voltado para jovens entre 14 e 24 anos que estejam matriculados e frequentando a escola, caso ainda não tenham concluído o ensino médio. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.
O candidato deve ter disponibilidade de 4 a 6 horas por dia e demonstrar interesse em aprender e crescer profissionalmente.
As empresas geralmente valorizam candidatos com bom desempenho escolar, conduta ética e comprometimento com os estudos e com a função que irá desempenhar.
Benefícios do Programa
Os aprendizes têm acesso a uma série de benefícios garantidos por lei. Entre os principais estão:
Carteira assinada
Salário proporcional às horas trabalhadas
13º salário
Férias coincidentes com as férias escolares
FGTS com alíquota reduzida (2%)
Vale-transporte
Cursos de capacitação técnico-profissional
Muitas empresas ainda oferecem benefícios adicionais, como vale-alimentação e assistência médica.
Além dos benefícios trabalhistas, o jovem ganha experiência real, formação técnica e chances reais de efetivação após o fim do contrato.
Como se inscrever no Jovem Aprendiz
A inscrição pode ser feita diretamente no site das empresas que possuem programas de aprendizagem, ou por meio de plataformas como CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), IEL e outras instituições formadoras.
Para se inscrever, o jovem deve ter um currículo atualizado com dados pessoais, escolaridade, cursos e uma breve apresentação sobre seus objetivos profissionais.
O processo seletivo pode incluir entrevistas, dinâmicas de grupo e testes. Por isso, é importante manter-se preparado e atento aos prazos.
Dicas para conseguir uma vaga
1. Tenha um bom currículo
Mantenha seu currículo organizado, com informações claras, objetivas e sem erros de português. Destaque suas qualidades, cursos, oficinas e projetos escolares.
2. Mostre interesse em aprender
Empresas valorizam jovens com atitude, responsabilidade e vontade de crescer. Demonstre isso nas entrevistas e formulários de inscrição.
3. Invista em formação complementar
Cursos gratuitos, atividades voluntárias e extracurriculares podem fazer a diferença na hora da seleção.
4. Cadastre-se em vários canais
Acompanhe as redes sociais de empresas, cadastre-se em plataformas como CIEE, IEL e em sites como Gupy, InfoJobs e VAGAS.com.br, Hostgenis.com
Direitos e deveres do Jovem Aprendiz
Direitos
Carteira de trabalho assinada
Salário mensal proporcional
Férias no mesmo período das escolares
FGTS de 2%
Jornada máxima de 6 horas
Curso de capacitação profissional gratuito
Deveres
Manter frequência regular na escola
Cumprir as atividades do trabalho
Participar dos cursos de formação teórica
Ter comportamento ético e responsável
O não cumprimento dos deveres pode levar à rescisão do contrato. Por isso, o comprometimento com o programa é fundamental.
Empresas que contratam jovens aprendizes
Diversas empresas oferecem oportunidades para jovens aprendizes no Brasil. Algumas das mais conhecidas são:
Bradesco
Itaú
Banco do Brasil
Correios
Petrobras
Magazine Luiza
Carrefour
McDonald’s
Nestlé
Ambev
Essas empresas possuem programas estruturados, com foco em formação profissional e boas chances de efetivação. Cada uma tem seus próprios critérios de seleção, então vale acompanhar seus canais oficiais.
FAQ — Perguntas Frequentes
Como faço para me cadastrar no Jovem Aprendiz?
Você pode se cadastrar nos sites das empresas ou em plataformas como CIEE, IEL, Gupy, InfoJobs e VAGAS.com.br.
Qual é a idade mínima para participar?
A idade mínima é de 14 anos.
Quem já terminou o ensino médio pode participar?
Sim, desde que tenha até 24 anos.
Posso ser efetivado após o contrato?
Sim. Muitas empresas efetivam aprendizes ao final do contrato.
Tenho direito a vale-transporte?
Sim. É um dos benefícios garantidos por lei.